미국 주식 용어(485): Vesting Period(베스팅 기간)
직원 복리후생 및 주식 관련 보상에서 Vesting Period(베스팅 기간, 100% 권리행사까지 소요되는 기간)이라는 용어는 종종 등장하여 많은 사람들을 당황하게 만듭니다. 쉽게 말해, 베스팅 기간은 직원이 특정 혜택이나 자산에 대한 소유권 또는 완전한 액세스 권한을 얻기 전에 고용주를 위해 근무해야 하는 기간입니다. 이 글에서는 베스팅 기간의 정의, 메커니즘, 미국의 다양한 직원 인센티브 프로그램에서 베스팅 기간이 중요한 이유를 설명하면서 베스팅 기간의 핵심에 대해 알아보겠습니다.
▌베스팅 기간이란?
베스팅 기간이란 직원이 특정 혜택이나 자산을 받기 위해 고용주와 함께 있어야 하는 특정 기간을 말합니다. 이러한 혜택이나 자산에는 스톡옵션, 퇴직 플랜 불입금 또는 기타 고용주가 제공하는 인센티브가 포함됩니다. 베스팅 기간을 이러한 혜택을 실제로 소유하거나 제한 없이 이용할 수 있기 전의 일종의 '대기 기간' 또는 '수입 타임라인'이라고 생각하면 됩니다. 베스팅 기간은 일반적으로 직원의 충성도와 장기근속을 장려하는 데 사용됩니다.
▌베스팅 기간의 유형
1. 클리프 베스팅
클리프 베스팅에서는 특정 기간이 지나면 직원이 혜택이나 자산에 대한 완전한 권리를 갖게 됩니다. 예를 들어, 절벽 기득권 기간이 3년인 퇴직 플랜의 경우, 3년 동안 근무한 후 고용주가 플랜에 기여한 금액에 대해 완전한 기득권을 갖게 됩니다. 그 시점까지는 해당 적립금에 대한 소유권이 없습니다.
2. 단계적 베스팅
반면에 단계적 베스팅은 직원이 시간이 지남에 따라 점진적으로 베스팅을 받을 수 있도록 합니다. 일반적으로 직원은 완전한 베스팅에 도달할 때까지 매년 혜택 또는 자산의 일부에 대한 소유권을 얻게 됩니다. 예를 들어, 5년의 단계적 베스팅 기간이 있는 퇴직 플랜의 경우, 5년 근속 후 완전한 베스팅이 될 때까지 매년 20%씩 베스팅을 받을 수 있습니다.
▌퇴직금, 스톡옵션과 베스팅 기간
1. 퇴직금 플랜에 베스팅 기간이 어떻게 적용되나요?
베스팅 기간은 일반적으로 401(k)와 같은 고용주가 후원하는 퇴직 계획과 관련이 있습니다. 이러한 플랜에는 고용주 불입금이 포함되는 경우가 많으며, 기득권 기간은 직원이 이러한 불입금을 완전히 소유하는 시점을 결정합니다.
적립 기간이 있는 퇴직 플랜의 경우, 완전히 적립되기 전에 직장을 그만두면 고용주의 적립금 일부 또는 전부를 몰수당할 수 있습니다. 예를 들어, 5년의 등급별 적립 기간 중 중간에 퇴사하는 경우 고용주 적립금의 50%만 받을 수 있습니다.
2. 스톡옵션에는 베스팅 기간이 어떻게 적용되나요?
스톡옵션도 베스팅 기간이 적용되는 또 다른 영역입니다. 스톡옵션을 부여받은 직원은 일반적으로 일정 기간 동안 고용주를 위해 근무해야만 해당 옵션을 행사하고 미리 정해진 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다.
부여 기간 동안에는 주식을 구매할 수 있는 권리를 얻게 되지만 아직 주식을 소유하지는 않습니다. 스톡옵션이 완전히 부여되면 스톡옵션을 행사하고 주식을 매입하여 주식 가치 상승에 따른 이익을 얻을 수 있습니다.
▌베스팅 기간의 중요성
1. 직원 유지
베스팅 기간을 사용하는 주된 이유 중 하나는 직원이 현재 고용주를 계속 고용하도록 장려하기 위해서입니다. 고용주는 혜택이나 자산을 베스팅 일정과 연계함으로써 직원이 조직에 대한 충성심과 헌신을 유지하도록 장려합니다.
2. 직원과 회사의 이해관계 일치
베스팅 기간은 직원과 고용주의 이해관계를 조정하는 데도 도움이 됩니다. 예를 들어, 베스팅 기간이 있는 스톡 옵션을 제공하는 회사에서 직원은 회사의 장기적인 성공에 대한 기득권을 갖게 됩니다. 주가가 상승하면 스톡옵션의 가치는 더욱 높아집니다.
3. 투자 보호
퇴직 계획의 맥락에서 베스팅 기간은 직원 복리후생에 대한 고용주의 재정적 투자를 보호하는 데 도움이 됩니다. 직원이 입사 후 얼마 지나지 않아 퇴사하더라도 고용주는 미투자 적립금에 대한 손실이 크지 않습니다.
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